L’industrie de la défense est peut-être celle qui a le plus besoin de personnel hautement qualifié. Surtout maintenant que les nouvelles technologies ont complètement envahi le champ de bataille, chaque nouveau système d’armes intègre des composants à très haute valeur ajoutée. Celles-ci ne peuvent être conçues que par une petite élite, littéralement la crème de la crème parmi les ingénieurs, mathématiciens, physiciens, chimistes, etc. Or, précisément parce que toutes les entreprises du secteur de la défense, qu’elles soient publiques ou privées, recherchent ce capital humain extrêmement précieux, les premières se trouvent fortement désavantagées dans une lutte inégale, incapables de rivaliser en termes de salaires ou de conditions avec les secondes. Il est donc temps de repenser une situation qui, à moyen et long terme, menace de décapitaliser des entreprises clés, quelque chose que nous ne pouvons plus permettre.
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